人力资源科

    绿春县人民医院人力资源科介绍

    医院人力资源科是在医院党总支和行政领导下，贯彻执行国家有关人事工作的各项法规政策及院内人事管理的行政职能部门。主要负责医院的人员招聘录用、人才队伍建设、考核管理、职称晋升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、员工培训管理等工作。

    人力资源科的主要工作职责：

    1.根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定院内相应的人事管理制度。

    2.合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。

    3.制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。   

    4.负责按时填报各种人员统计报表。

    5.负责与职工签订、续签聘用（劳动）及合同。

    6.负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。    

    7.为加强劳动纪律，维持正常工作秩序，人力资源科负责全院职工的日常考勤和假期管理。做好全院考勤管理、考勤制度的解释及收缴考勤报表工作。

    8.负责职工的年度考核、奖惩、鉴定等工作。

    9.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，并根据院党政决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

    10.完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。

    办公室地点：县医院门诊五楼

    办公室电话：0873-4221321

    科室负责人：王东伟（主任）