党建引领人才发展--选青年、育人才、担重任 绿春县人民医院首届“明日之星”答辩仪式

根据党管人才原则，中共绿春县人民医院委员会高度重视青年人才培养，在“科技兴院”、“人才强院”的战略指引下，为切实加强绿春县人民医院青年人才培养工作，为科室建设和医院发展储备人才。通过重点资助扶持，促进青年学术骨干快速成长，培养一批在本领域有一定影响力的优秀青年人才，为医院储备高层次人才夯实根基。绿春县人民医院于2022年9月15日开展首届“明日之星”答辩。县卫健局党组成员、副局长李中才，医院党委书记施仲庭、院长徐雪亮及其他党政领导班子成员出席答辩会。

会议伊始，绿春县人民医院院长徐雪亮同志指出，培养青年医生是为党育人，为院育才的大事，要从加强引导、搭建平台、营造氛围着手，建立支持青年医生发展的长效机制。针对在当前医院所处的重要发展机遇期如何加强青年人才队伍建设，徐院长谈了几点意见：一、希望青年自己的奋斗目标，做到“心中有理想，脚下有力量”，要站在“健康中国”战略的高度，怀揣“扎根边疆、服务群众”的情怀，在追赶超越的道路上为奋力实现个人梦。

二、青年人才的成长成熟必须遵循规律，要具备“有定力、在实践中历练真才实学、有团队精神”三点特质，更需经历风吹雨打的锻造。

三、医院各级组织要爱人才、聚人才、发挥人才的作用，这是医院的要求也是职责所在，要在“促进人才辈出、促进优秀青年医生脱颖而出”方面积极营造氛围、建立机制，将选拔优秀青年人才和培养高层次人才机制建立完善。

而后，绿春县卫生健康局党组成员、副局长李中才同志指出，“明日之星”计划的启动创建，将是一个新的开始，有青年就有希望，有培养计划就如星星之火，点亮一片前行之路，并坚信，在“明日之星”计划培养下，绿春县人民医院将会迈向高质量发展的道路。

为各位导师颁发导师聘书。

答辩学员通过PPT对个人基本情况、个人经典诊疗病例、个人当前存在不足、学习目标及规划等方面进行系统汇报后，由评审导师针对各答辩学员情况进行细致提问、并对个人不同情况所存在的问题、目标及规划方面提出合理的、具有指导性的意见。

经过严格的申报、推荐、答辩、遴选、审核流程，共有22位“明日之星”青年医生成功入选。他们将在未来的一年半里，对照个人-科室-医院的三级培养目标不懈奋斗，秉承前辈们的创新精神和攀登高峰的勇气，努力成长为在医教研管各领域独树一帜、独当一面的高素质人才。

院党委书记施仲庭同志强调，希望全院青年医生敢于有梦、勇于追梦、勤干圆梦；有定力、有能力、有拓力；跟紧导师，勤学苦练，修身于己，服务于人，克服困难，共同迈进。星光不问赶路人，岁月不负有心人。愿你们俯首青春路、仰望理想天，以智慧铺阶、持勤奋做梯，勇于攀登，逐梦前行，为医院高质量创新发展贡献青春力量。

现场学员与带教导师签订协议书。